Le recrutement ne se limite plus à l’envoi de son CV et de sa lettre de motivation. Aujourd’hui, de plus en plus de recruteurs se renseignent aussi sur internet avant d’embaucher quelqu’un. Cette pratique s’est développée avec l’explosion des réseaux sociaux. On peut désormais trouver n’importe qui sur internet et, si la personne n’a pas pris garde, déterrer quelques informations ou photos compromettantes.
Vous connaissez l’e-réputation ? Ce terme désigne l’image que l’on peut se faire d’une personne uniquement grâce à ce qu’on trouve sur elle via Internet. Une récente étude a démontré que 38% des entreprises, dans le secteur des nouvelles technologies, vérifient le profil de leurs employés potentiels sur les réseaux sociaux tels que Facebook (*). Et ce phénomène s’étend petit à petit à tous les secteurs d’emploi. Il devient donc indispensable de soigner son « e-réputation ». Voici quelques conseils pour vous, étudiants et jeunes actifs, pour ne pas tomber dans le piège et manquer le job visé à cause d’une photo un peu trop alcoolisée ou de votre blog lorsque vous étiez en seconde.
Renseignez-vous !
La première étape consiste à googler votre nom ou à le taper dans un moteur de recherche spécialisé sur les personnes, comme celui du site 123people. De plus, pour rester à jour et au courant de ce qu’il se dit sur vous, votre entreprise, vos proches, utilisez Google Alert. Ce service Google est assez peu connu mais très pratique, notamment dans le cadre de l’e-réputation. Le principe est de déposer une demande pour être informé par mail lorsque Google détecte de nouvelles pages contenant les termes choisis. Vous pouvez ainsi « google alerter » votre nom et être ainsi sûr que rien ne vous échappe.
Si vous trouvez des informations qui ne vous conviennent pas, plusieurs méthodes existent alors pour les faire disparaitre.
Faire disparaitre les preuves
Première solution, et la plus simple, si vous avez vous-même diffusé ces renseignements, il vous suffit de les retirer. Vous avez par exemple tenu un blog étant jeune et vous n’assumez plus certains de vos propos, ou certaines photos sont compromettantes : supprimez votre blog. Si vous avez un compte Facebook ou autre, assurez-vous que celui-ci soit sécurisé, c’est-à-dire que seuls vos amis y aient accès.
Il peut arriver aussi que vous vouliez purement et simplement supprimer votre compte Facebook (celui-ci étant vraiment trop dur à assumer!). Eh bien ce n’est pas si facile que ça en a l’aire d’échapper au plus gros réseau social du monde. De nombreuses pages internet vous expliqueront par le menu comment procéder, en voici par exemple une.
Si ces informations ont été diffusées par une autre personne (un ami, un voisin, etc.), vous pouvez tout d’abord tenter la manière douce : parlez-lui, expliquez-lui le problème et demandez-lui de bien vouloir retirer les contenus vous concernant. S’il se montre réticent, vous pouvez passer à une matière plus directe : vous exigez qu’il retire les informations vous concernant qui atteignent votre vie privée et vous portent préjudice.
Une autre solution est d’envoyer un courrier au webmaster du site hébergeant les données compromettantes. Le webmaster est en effet considéré comme responsable de ce qu’il se trouve sur son site. Envoyez-lui donc un courrier avec accusé-réception expliquant en quoi ces informations vous sont nuisibles et lui demandant de les retirer. Vous pouvez utiliser cet exemple de lettre à envoyer au webmaster.
Le responsable du site dispose d’un délai légal de deux mois pour répondre à votre demande, au-delà duquel, s’il ne répond pas à votre demande ou de façon insuffisante, vous pouvez adresser à la CNIL une plainte en ligne.
Pour plus d’info, consultez le site de la CNIL.
Une excellente présentation sur le concept de personnal branding ici.
