Archive for Job étudiant

beepjob | 10 juillet 2012
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Candidature pour un emploi saisonnier: nos 5 conseils

vigne #13

L’été à déjà commencé depuis quelques semaines, et une vague d’annonces d’emplois saisonniers s’est abattue sur les sites internet spécialisées. Vous cherchez un de ces emplois? nous vous donnons nos 5 conseils de la bonne candidature pour un emploi saisonnier.

Le cv pour un emploi saisonnier:

-Le cv pour un emploi saisonnier ( ou cv saisonnier) se doit de contenir toutes les informations que devrait contenir un cv ordinaire, et d’être ciblé si possible sur les expériences de job d’été/saisonniers déjà effectuées.

-S’aider des exemples de cv saisonniers disponibles sur internet ( sur Beepjob.com par exemple).

La lettre de motivation d’emploi saisonnier:

-La lettre de motivation d’emploi saisonnier est au même titre que le cv une pièce majeure de toute candidature. Elle doit vous permettre d’attirer l’attention du recruteur sur votre candidature.

-Là encore, s’aider d’exemple de lettres d’emplois saisonniers disponibles sur internet.

-Ensuite, sélectionner la région et/ou le type d’emploi que vous désirez pour pouvoir commencer à chercher. Il vous faut maintenant prendre contact avec chaque personne proposant un job vous convenant; commencez toujours par appeler si un numéro est renseigné, puis envoyer un mail avec le cv et la lettre d’emploi saisonnier spécifique à chaque emploi saisonnier. Le plus courant étant de l’envoyer en format PDF, simple et efficace.

Applications mobiles et réseaux sociaux:

Pour vos recherches, allez sur les sites ayant un accès direct et rapide avec les annonceurs; nous vous conseillons aussi des applications mobiles, disponibles pour iOS qui permettent d’être toujours connecté pour voir les nouvelles annonces le plus tôt possible. Evidemment, les réseaux sociaux (Facebook, Twitter) peuvent être de plus en plus importants dans la recherche d’un emploi saisonnier pour avoir un accès immédiat aux annonces.

 

Voici le lien pour toutes vos recherches d’emploi saisonnier

 

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beepjob | 21 mai 2012
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Hollande, réformes pour l’emploi des jeunes

Fraichement élu, François Hollande fait désormais face à de nombreux challenges sur le plan du chômage et plus particulièrement chez les jeunes. 

François Hollande en avait même fait l’une des priorités nationales pendant la campagne. Réussira-t-il à tenir ses promesses alors que tous ses prédécesseurs ont tristement échoués depuis plus de 40 ans.

L’emploi pour les jeunes, un marché au plus mal ?

En effet, en analysant les statistiques la situation des jeunes ne cesse de se détériorer depuis plus de 40 ans. Les jeunes souffrent d’un chômage historiquement élevé: en 2011, 22,8% des 15-24 ans étaient au chômage, contre près de 8% pour les 25-49 ans. Ce record fait suite à une dégradation continue depuis le début des années 70, quand le taux approchait les 5%.

Beaucoup d’économistes expliquent ce phénomène par le fait que les jeunes sont devenus la variable d’ajustement du marché du travail. Quand l’activité ralentit, les jeunes sont les premières victimes, parce que l’embauche se réduit, mais aussi parce que les emplois temporaires, qu’ils sont nombreux à occuper, ne sont pas renouvelés. Ce phénomène peut être observé par le récent sondage d’Ifop qui montre, que presque 75 % des étudiants français interrogés avaient le sentiment d’appartenir à une « génération sacrifiée » en 2011.

Un autre aspect inquiétant de l’emploi chez les jeunes est la longue période d’attente avant le premier emploi. En effet, selon une récente étude de l’INSEE, 40 % des jeunes mettent plus d’un an pour trouver leur premier emploi stable.

Mais les Français et leurs dirigeants auront-ils le courage d’accepter les solutions aux problèmes qui désespèrent la jeunesse?

Même si aucun candidat ne s’est risqué à détailler en profondeur, durant la campagne, des réformes structurelles pour l’emploi des jeunes, François Hollande a déjà déclaré les grandes mesures qu’il souhaitait entreprendre pour son mandat.

Les promesses et mesures de François Hollande pour l’emploi des jeunes :

VOUS ÊTES UN(E) JEUNE EN RECHERCHE D’EMPLOI

Si vous êtes un jeune en situation d’insertion professionnelle vous pourrez selon les promesses de François Hollande durant la campagne :

-          Soit bénéficier d’un des 150 000 emplois d’avenir qui vous assurera une première expérience dans le domaine associatif notamment.

 

-          Soit bénéficier de l’un des 500 000 contrats de génération pour votre insertion dans le secteur privé, votre employeur sera alors exonéré de cotisations patronales et vous pourrez profiter de l’expérience d’un senior qui consolidera votre formation.

 

Si vous êtes étudiant et que vous cherchez un job ou voulez travailler durant cet été 2012 cet article est fait pour vous : http://beepjob.com/blog/candidats/job-ete-2/a-la-recherche-dun-job-dete-pour-2011

 

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beepjob | 16 mai 2012
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Stagiaire chez Facebook : une expérience professionnelle en or

La politique de la société Facebook vis-à-vis de ses stagiaires en entreprise, et notamment la gratification des stagiaires et leurs nombreux avantages, fait de plus en plus parler d’elle sur la toile depuis quelques semaines.

Depuis un certain temps, il s’est révélé qu’être stagiaire chez Facebook comporte de très nombreux avantages.

En effet, on peut tout d’abord noter qu’avoir l’une des sociétés les plus connues et réputées au monde en tant que référence est un atout non négligeable dans le CV d’un jeune diplômé qui arrive sur le marché du travail.
De plus, le stage se déroule dans des conditions de travail idylliques : une ambiance détendue de start-up, tous les repas et snacks offerts par la société, des bureaux situés dans de grands open-space dans lesquels il fait bon vivre, et d’importantes infrastructures destinées aux loisirs des employés (terrains de sport, salle de musique, salle de relaxation…).
Et enfin, comme si cela n’était pas suffisant, les stagiaires chez Facebook font l’objet d’une politique de rémunération qui dépasse l’entendement : ils remportent chacun la modeste somme de 5000 dollars par mois (soit 3865 euros), sans compter les nombreux dédommagements pour les frais de transports, logements… soit plus de 60 000 dollars par an.
Dès lors que les stagiaires sont titulaires d’une licence, leur rémunération peut être comprise entre 5800 et 6800 dollars par mois.
Les salariés de Facebook bénéficient d’une grille de salaires exorbitante : 90 000 dollars par an pour les développeurs, 125 000 dollars pour an pour les ingénieurs, ou encore une grille de salaire cadre allant de 100 000 à 200 000 dollars par an.
Lorsque l’on sait qu’en France, l’indemnisation d’un stagiaire en entreprise est en règle générale de 437 euros par mois, cela donne des envie de voyager de l’autre côté de l’Altlantique !

Pour avoir plus de détails, voici un article qui a pour thème les conditions de travail chez Facebook :
http://lexpansion.lexpress.fr/high-tech/pourquoi-il-fait-si-bon-travailler-chez-facebook_246025.html

Si vous êtes intéressé pour trouver un stage, voici la liste de nos offres de stage chez BeepJob

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beepjob | 12 février 2012
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Hôte, hôtesse, chauffeur : tous les petits boulots à Roland Garros

Chaque année, le tennis français est mis à l’honneur avec Roland Garros. Durant cette quinzaine, de nombreux jobs et petits boulots sont à pourvoir. Quels sont ces jobs ? Quels sont les critères ?

Si vous avez plus de 12 ans et que vous recherchez un job d’été sur Roland Garros : pas de panique ! Etre ramasseur de balles n’est pas le seul travail disponible lors de ce tournoi. En effet, chaque année près de 2000 personnes travaillent à Roland Garros.

Le job où il y a le plus de postes est celui d’hôtesse et d’hôte d’accueil.Pour ces postes, les jeunes femmes sont plus prisées pour un rôle dans les loges ou le placement des invités des joueurs par exemple. Les jeunes hommes sont quant à eux préférés pour les places dans les travées.
Pour le recrutement d’hôte et d’hôtesse le profil recherché par les agences de recrutement d’hôte et d’hôtesse telles que Mahola ou Charlestown est très précis. Les postulants doivent avoir une très bonne présentation, élocution. Ils doivent aussi être avenants, autonomes, souriants, capables d’aller au-devant du public.
Il existe une grande variété de postes proposés aux hôtes et hôtesses : placeur dans les tribunes et les loges, accueil, centre de presse, stade, événement. Ce job est payé au smic et les heures supplémentaires sont nombreuses. Cependant, ce petit boulot n’est peut-être pas aussi idyllique qu’il ne parait. En effet, durant Roland Garros 2011, une hôtesse s’est plainte dans Rue89 des conditions dignes de l’esclavagisme. Ces affirmations peuvent tout de même être remises en cause car suite à ce témoignage d’autres anciennes hôtesses ont témoigné pour certifié qu’elles avaient un très bon souvenir de cette expérience.

A Roland Garros, il y a aussi des jobs moins glamour. Il est vrai qu’être agent d’entretien ne représente pas le comble du strass et des paillettes. Cependant, les employés dans ce service admettent avoir accepté cette opportunité pour l’argent, le peu de responsabilités et de pression. Ils peuvent aussi voir les joueurs facilement.

Roland Garros permet aussi de travailler dans l’animation ou les boutiques de produits dérivés. Si vous travaillez une deuxième année dans ce secteur, vous pourrez postuler au poste de manager et avoir sous votre responsabilité une équipe de 10 personnes. De plus, le travail d’un manager est d’un mois et non de deux semaines pour la plupart des jobs.
Pour ce genre de poste, il faut parler une autre langue que l’anglais comme le russe ou l’espagnol par exemple.

L’un des boulots les plus appréciés est celui de chauffeur de joueurs. Avec ce job vous aurez la joie de conduire le joueur porte d’Auteuil où se déroule le tournoi mais aussi de l’accompagner dans ses déplacements tout au long du jour et de la nuit !

Le nombre de postes à pourvoir est conséquent ! A vous de sortir du lot et de prouver que vous n’avez pas peur des heures supplémentaires (payées)!

 

Ici vous trouverez des conseils pour réussir vos entretiens.

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beepjob | 16 novembre 2011
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Job étudiant, petit boulot : où se trouve la légalité?

Chaque année près de 400 000 jeunes travailles afin de payer leurs études, avoir de l’argent de poche ou pouvoir partir en vacances. C’est pour cela que l’Etat a créé un certain nombre de règles afin de réglementer les petits boulots.
Ces réglementations s’appliquent  l’employeur mais aussi à l’étudiant qui propose ses services durant l’année scolaire.

Tout d’abord, il est important de savoir que vous pouvez avoir un job étudiant à partir de l’âge de 15 ans si vous ne faites plus parti du système scolaire à temps plein. Le système scolaire à temps plein est l’école obligatoire pour tous.

Pour un job étudiant, un contrat écrit à durée déterminée doit être rédigé. L’étudiant même mineur peut le résilier sauf si le tuteur ou parent du mineur s’y oppose.
Pour rompre un contrat l’employeur doit aviser l’étudiant 3 jours avant pour un contrat inférieur  à 1 mois tandis que l’étudiant doit prévenir 1 jour avant. Lorsque le contrat est supérieur à 1 mois, l’employeur doit prévenir 7 jours avant et l’étudiant doit donner son préavis 3 jours avant.

Souvent les entreprises préfèrent recruter des personnes majeures car la loi est plus contraignante lorsqu’il s’agit des mineures. En effet, ils n’ont pas le droit de travailler plus de 4h30 consécutives et deux journées de travail doivent être séparées par 12 heures de repos.

Les étudiants ont l’interdiction d’effectuer un certain nombre de travaux comme le maniement d’outils explosifs. Plus précisément, les jeunes n’ayant pas 18 ans n’ont pas le droit de travailler dans des mines, carrières et minières. Il leur est aussi interdit d’effectuer un travail pouvant compromettre leur santé ou leur moralité ou dépassant leur force. Le travail de nuit est aussi prohibé aux mineurs ainsi que travailler les jours fériés et dimanches.

De plus, il faut savoir que l’étudiant a le droit à un revenu minimum qui évolue en fonction de son âge. Effectivement, un étudiant âgé de 16 ans aura droit au minimum à 70% du smic. La proportion minimale augmente progressivement selon l’âge jusqu’à être maximale pour un étudiant de 21 ans soit 100%.

Enfin, posséder un job étudiant change la fiscalité de votre famille. En effet, si vous recevez des aides financières de l’Etat, le fait de posséder un job étudiant peut vous empêcher de les recevoir. De plus, un job étudiant est imposable.

 

Si vous cherchez un job étudiant venez par ici.

 

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beepjob | 2 octobre 2011
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Petits boulots : le recrutement atypique de Disneyland Paris

Disneyland Paris effectue chaque année une campagne de recrutement. Jobs étudiants, petits boulots sont au rendez-vous. Le recrutement de Disneyland Paris est atypique et s’adresse aux étudiants.


Afin de satisfaire la clientèle toujours plus nombreuse au moment des fêtes de noël et des vacances d’été, Disneyland Paris organise des journées de recrutement assez atypiques. En effet, Disneyland Paris effectue un tour de France et d’Europe pour accomplir sa campagne de recrutement. On peut dissocier deux types de recrutement : le parisien et celui des grandes agglomérations, villes d’Europe. Cette campagne commence début février et se termine fin mai.

A Paris, tous les candidats sont conviés à l’hôtel New York se trouvant dans l’enceinte du parc. Le petit déjeuner est offert, tout est à disposition dans une salle de conférence luxueuse et spacieuse. Les candidats doivent remplir une feuille de renseignement qui servira de base durant l’entretien.
Puis, les lumières s’éteignent et l’équipe de recrutement fait son entrée sous fond musical à la façon star de la NBA. Pendant 40 minutes, un spectacle présentant Disneyland Paris a lieu. L’ambiance est détendue, de nombreuses blagues : tout est mis en œuvre pour faire oublier que l’entretien ne va pas tarder.
Enfin, le recrutement commence, la rigolade est finie. Les recruteurs prennent un ou deux postulants en même temps. L’entretien se déroule dans une grande salle et a plus des allures de « speed dating » selon Christophe étudiant en école de commerce qui a été reçu en entretien. Il se passe donc en 2 minutes juste assez de temps pour savoir quel poste est convoité par le candidat. Les disponibilités sont aussi demandées ainsi qu’une présentation du postulant en anglais.
Une fois ces étapes passées, le recruteur sort de la salle pour voir si le poste convoité est disponible et il revient ou non avec un contrat à signer sur place.

Disneyland Paris effectue aussi une tournée européenne et française de recrutement en passant par Montpellier, Rennes, Lyon et Strasbourg. Cette tournée est suivie de près par pôle emploi. Des campagnes de publicités sont organisées dans chacune des villes pour signifier le recrutement imminent de Disneyland Paris. Les entretiens se déroulent de manière similaire que sur Paris mais de manière plus habituelle. En province, on ne sait donc pas directement si l’on a été retenu pour le poste que l’on convoite.

Enfin, il est utile de savoir que 2000 postes sont à pourvoir pour les vacances d’été et 1000 pour les fêtes de noël. Tous les types de jobs sont disponibles : vente, espaces verts… Ils sont tous plutôt physique c’est-à-dire avec beaucoup de marche. Les qualités appréciées pour postuler à Disneyland Paris sont le dynamisme, le contact humain et le fait de savoir parler anglais.

 

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