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beepjob | 13 décembre 2012
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Simulateur d’entretien 3D : innovation dans le secteur du recrutement

Vous n’avez pas l’habitude de passer des entretiens d’embauche ? Vous manquez de confiance en vous ? Vous n’êtes pas à l’aise lorsqu’il s’agit de prendre la parole en public ? Après l’arrivée des films 3D au cinéma, cette nouvelle technologie débarque dans le monde de l’emploi.

Pour préparer vos entretiens d’embauche, vous pouvez désormais vous entrainer sans avoir à déplacer un jury de plusieurs personnes, en utilisant un simulateur d’entretien 3D, présent au Centre de Réalité Virtuelle de Clermont Ferrand.

Pour utiliser ce simulateur 3D qui permet de savoir comment réussir un entretien d’embauche, le principe est simple : vous vous retrouvez seul dans un cube immersif avec des écrans de 2 mètres sur 3 mètres, vous enfilez vos lunettes 3D, et vous faites alors face à un jury virtuel composé d’avatars qui vous font passer un entretien en temps réel.

Ce jury est manipulé par un technicien qui analyse toutes les réactions du candidat à l’aide de 9 caméras focalisées sur celui-ci, et fait réagir les membres du jury en fonction de son comportement : le jury virtuel peut alors montrer son ennui, sa satisfaction, son mécontentement…etc. Ainsi, l’entretien devient quasiment réel ! « La différence par rapport à une simple simulation sur ordinateur vient du fait de se retrouver à l’échelle 1 avec une image en relief. On perd alors un peu la notion de ce qui est virtuel et de ce qui est réel » explique Laurent Baleydier, le Directeur de l’APRV (Association Promouvoir la Réalité Virtuelle).

A la suite de cette simulation d’entretien d’embauche, des professionnels analysent votre performance et font un bilan : vous pourrez donc recevoir de nombreux conseils personnalisés pour passer un entretien, afin de se faire recruter plus facilement à l’avenir.

Pour le moment, il existe un unique centre en France qui propose ce service, mais celui-ci connaît déjà un large succès. Dorénavant, vous n’avez plus d’excuses : chacun peut réussir son entretien d’embauche !

Voici une vidéo de démonstration du Simulateur d’entretien 3D

Pour savoir comment réussir d’autres types d’entretiens, tel que l’entretien téléphonique, voici un article pour vous aider: http://beepjob.com/blog/candidats/comment-reussir-un-entretien-telephonique

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beepjob | 30 octobre 2012
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Être Community Manager en France, une perspective intéressante

Avec l’essor global des réseaux sociaux et la prise de conscience par les employeurs de leur puissance communicative, les Community Managers sont désormais légion en France.

Ce type d’emploi est en effet de plus en plus valorisé, mieux rémunéré, et plus intéressant pour le candidat qu’il pouvait l’être il y a encore quelques années.

Le Community Management est désormais considéré comme un emploi à part entière, rattaché au département marketing ou communication d’une entreprise. Le Community Manager se trouve donc au sein de la vague créative et dynamique de l’entreprise, et prend part aux nouveaux projets de marketing social en faisant interagir la communauté de clients. Si vous avez moins de 35 ans, sachez que les recruteurs des différentes villes de France vous recherchent particulièrement : il leur faut des jeunes pour animer leurs pages et faire réagir les clients.

RegionsJob et ANOV AGENCY viennent de publier leur étude annuelle sur les Community Managers, et les chiffres révélés montrent un réel tournant dans l’importance de ce type de poste : 79% des Community Managers estiment en effet que leur travail est mieux compris aujourd’hui par leur entreprise. Cela signifie qu’on leur laisse plus de libertés dans leurs actions et que leur travail de rédaction et de dynamisation de la communauté est reconnu comme indispensable. Le Community Manager est aujourd’hui au centre du processus de communication d’une entreprise.

Compétences Community Manager

Vous pensez être taillé pour ce métier, vous avez une bonne plume et appréciez travailler sur Facebook ou Twitter? N’attendez pas, et trouvez nos offres d’emploi en Community Management sur Beepjob!

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beepjob | 30 mai 2012
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LE RESEAUTAGE ou Comment bien gérer ses pistons

Chacun d’entre nous, à travers ses parents, ses stages, ses amis ou même son école, a accès à un réseau professionnel plus ou moins étendu, appelé le réseau perso.

Facilement exploitables, ces pistes sont cependant difficiles à gérer, car peu importe ce que vous recherchez, il faut savoir s’y prendre, et ne pas faire de faux pas !

Il ne faut pas perdre de vue qu’un réseau professionnel, ce n’est pas uniquement qu’un moyen de trouver du travail de façon directe.

Vous pouvez jouer de votre réseau pour obtenir des informations sur une entreprise, afin de faire bonne impression pendant votre entretien d’embauche. Le réseau peut également prendre la forme d’informations reçues avant les autres concurrents : une création de poste, un départ à la retraite … 70 à 80% des offres d’emploi se font par les réseaux persos des entreprises.
Finis les gros pistons, Papa peut être très haut placé, votre place dans l’entreprise n’est plus assurée. La nouvelle personne importante, c’est celle qui va faire le pont entre vous et ses propres connaissances potentiellement capables de répondre à votre demande.
Même si vous connaissez LA personne, c’est toujours délicat de l’appeler et de lui demander directement un poste, un stage ou autre.

Mais ne vous inquiétez pas, on va vous apprendre ! Voici quelques règles primordiales à respecter si vous ne voulez pas que votre piston tombe à l’eau.

REGLE N°1 : ANTICIPEZ. Ce n’est pas en l’appelant le Lundi, que votre connaissance aura répondu à votre demande le Mercredi. Le réseau, c’est avant tout un échange de possibilités, auxquelles il faut réfléchir et prendre le temps de donner suite. Votre interlocuteur est sûrement occupé, et vous n’êtes probablement pas sa priorité, alors soyez patient ! Attention, anticiper ne veut pas dire envoyer son CV avant même d’appeler, attendez que votre contact vous le demande.

REGLE N°2 : PRESENTEZ-VOUS ! C’est la règle la plus basique, et cependant la plus baclée. Si la première chose que dit l’interlocuteur est « Qui êtes-vous ? » … désolé de vous dire que votre appel ne commence pas très bien. Si vous avez bien choisi votre contact, cette personne a sûrement pleins d’autres connaissances, et elle ne se souvient pas particulièrement de qui vous êtes. Et même si c’est le cas, un petit rafraichissement ne fait jamais de mal. Comment l’avez vous rencontré, qui êtes-vous par rapport à elle, qui vous l’a conseillé … Soyez concis, et direct.

REGLE N°3 : SOYEZ CLAIR ! Rien de plus ennuyant et d’énervant que quelqu’un au téléphone qui mets 10 minutes à dire quelquechose qui tiens en 2. Allez droit au but, sans être brut, expliquer rapidement la raison de votre appel : un service, un stage, un contact, une info …

REGLE N°4 : SOYEZ SIMPLE. Les miracles, ça n’existe pas. L’échange doit être basé sur une demande simple, ça doit rester un service de la part de votre contact, il ne doit rien attendre de vous en retour (même si vous allez devoir lui rendre la pareille, ça doit rester naturel et ne pas paraître pour une obligation).

REGLE N°5 : MANGEZ ! Rien de mieux qu’une rencontre réelle pour avancer rapidement sur votre demande, autour d’un dîner, d’un verre, etc. Ce n’est bien sûr pas le premier contact qu’il faut envisager, mais il peut s’avérer très utile quand vous touchez le but de votre demande. A vous de voir qui payera l’addition…

REGLE N°6 : SOYEZ POSITIF. Pas de plaintes, ne tentez pas d’amadouer votre interlocuteur avec des histoires sans fin et inintéressantes. Etre enjoué et motivé, il n’y a que ça qui paye.

REGLE N°7 : PENSEZ AUX AUTRES. Ce conseil est à prendre dans tous les sens. Ne soyez pas égoïste. N’insistez pas sans arrêt auprès de votre contact : s’il est occupé, ne rappelez pas tous les jours. Proposez une date de rappel, où il aura le temps de vous écouter, ou même d’avoir pu avancer sur votre cas.
Et si jamais vous n’arrivez pas à trouver du travail à travers votre réseau … venez sur Beepjob !

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beepjob | 4 janvier 2012
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Comment réussir un entretien téléphonique?

L’entretien téléphonique est de plus en plus plébiscité par les recruteurs. Il permet de s’entretenir avec des candidats lorsque la distance ne permet pas un entretien en face à face, il peut aussi s’agir d’un entretien préliminaire.

Le téléphonique est un type de recrutement de plus en plus apprécié par les recruteurs. En effet, il permet aux recruteurs de ne pas monopoliser des journées uniquement à l’embauche d’un nouveau salarié. L’avantage pour les candidats est que le recruteur passe plus facilement outre les très mauvais CV.

Ce type de recrutement est très apprécié pour s’entretenir avec des commerciaux. Les chercheurs de tête peuvent mettre en situation leur future recrue : un jeu de rôle ou le candidat doit démarcher le recruteur.

Un entretien téléphonique possède les mêmes codes que le recrutement plus basique. C’est donc pour cela qu’il faut respecter les mêmes règles que dans un entretien face à face. Il faut donc être souriant, il ne faut pas mâcher de chewing-gum, regarder la télévision ou faire quoique ce soit d’autre en même temps. En effet, toutes ces situations détournent l’attention et cela s’entend au téléphone.
Il faut aussi relire l’annonce et se renseigner sur l’entreprise : action obligatoire avant de passer un entretien de n’importe quel type.

Cependant, avec un entretien téléphonique il existe d’autres règles. Ces règles sont nécessaires au bon déroulement de l’entrevue téléphonique. Tout d’abord, il faut se situer dans un endroit calme afin de pouvoir communiquer de manière simple et intelligible. Il ne faut donc pas hésiter à demander de reprogrammer cet entretien si les conditions ne sont pas réunies ou si vous n’êtes pas préparés.
Il faut aussi être particulièrement attentif car il est plus difficile de se concentrer au téléphone que lors d’un face à face. Ce dernier point est aussi valable pour le recruteur, il faut donc veiller à ne pas perdre son attention en faisant des monologues trop longs. Il est important d’articuler : le téléphone ne restituant pas parfaitement le son de la voix. Enfin, il ne faut pas hausser la voix car cela est ressenti comme une agression de la part de votre interlocuteur.

Durant l’entretien téléphonique comme dans une entrevue en face à face, les questions posées sont similaires. Les questions vont donc porter sur la motivation, le parcours professionnel, les projets futurs. De plus, il est toujours utile de poser des questions : cela montre l’intérêt du candidat dans l’entreprise et le poste convoité.

Avant la fin de l’entretien, il est nécessaire de se mettre d’accord sur un prochain rendez-vous : le but ultime de l’entretien téléphonique étant de réussir à obtenir une vraie entrevue face au recruteur. Si ce type de rendez-vous n’est pas obtenu il faut se mettre d’accord pour être sûr d’être rappelé ou de rappeler.

 

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beepjob | 11 juillet 2011
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Job dating : l’entretien d’embauche version Flash

Le job dating est le speed dating du recrutement. Il permet de rencontrer, en une seule journée et en un même lieu, des dizaines de candidats ou des dizaines de recruteurs, selon ses besoins. Explications, mode d’emploi et analyse de ces entretiens d’embauche innovants.

L’organisateur sonne le gong : « Les 7 minutes sont écoulées, l’entretien est terminé. ». Les candidats se lèvent, remercient le recruteur assis en face d’eux et vont chercher un autre stand intéressant. Les recruteurs, restés assis, finissent de noter leurs impressions sur le candidat précédent puis en accueillent un nouveau. Et un nouvel entretien « éclair » commence. Sept minutes au cours desquelles le candidat va devoir se présenter et susciter l’intérêt du recruteur…

Le concept rappelle fortement le speed dating, accélérateur de relations amoureuses. Le job dating reprend ce principe d’accélérateur et le met au service du recrutement. Il permet ainsi de mettre en relation des dizaines de candidats et recruteurs en une seule occasion. Ceux-ci se rencontrent individuellement lors d’entretiens flash et chronométrés. Ce format demande une certaine rigueur et une préparation préalable du candidat. Il lui faut aller à l’essentiel et intéresser le recruteur en quelques minutes seulement.

Cet entretien est une première prise de contact permettant, s’il s’est bien passé,  d’en obtenir un second, plus approfondi cette fois. Il est donc moins formel et

Intérêt pour les recruteurs

Une journée de job dating permet à une entreprise de rencontrer un maximum de candidats en un minimum de temps et d’efforts. Les candidats ont de plus des profils très variés, enrichissant les échanges et les perspectives de recrutement : jeunes diplômés, personnes en difficultés d’insertion, séniors ou encore travailleurs handicapés.

Opportunités pour les candidats

Ils peuvent rencontrer les recruteurs directement, sans passer par le traditionnel « CV et lettre de motivation ». C’est aussi un réel atout pour les travailleurs handicapés, afin de mettre en avant leurs compétences souvent sous-estimées. Se concentrer sur la personnalité, les aptitudes, les motivations, l’échange direct presque informel, permet à chacun d’avoir sa chance d’une première rencontre (qui n’aurait pas forcément eu lieu via une demande classique d’entretien), en dépassant la barrière du CV et des éventuels préjugés du recruteur.

Organisateurs

Les principaux organisateurs de ces opérations sont généralement les acteurs de l’emploi tels que l’ANPE, les missions locales, la Chambre de Commerce et d’Industrie, faisant appel aux entreprises afin de développer le bassin de l’emploi.

Communication

La communication sur ces évènement n’est malheureusement pas encore centralisée (ni journal, ni site de référence). Vous devez donc passer par la presse régionale, les médias des partenaires ou des écoles afin de vous tenir au courant des job dating près de chez vous. Attention, ceux-ci sont souvent réservés à certains profils (cadres, jeunes diplômés, handicapés, etc.), certains secteurs d’activité (services à la personne, énergies renouvelables, etc.) ou certains métiers (ingénieur commercial, hommes et femmes de ménage, etc.). Vérifiez donc que vous correspondez aux critères !

 

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