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Être Community Manager en France, une perspective intéressante

Avec l’essor global des réseaux sociaux et la prise de conscience par les employeurs de leur puissance communicative, les Community Managers sont désormais légion en France.

Ce type d’emploi est en effet de plus en plus valorisé, mieux rémunéré, et plus intéressant pour le candidat qu’il pouvait l’être il y a encore quelques années.

Le Community Management est désormais considéré comme un emploi à part entière, rattaché au département marketing ou communication d’une entreprise. Le Community Manager se trouve donc au sein de la vague créative et dynamique de l’entreprise, et prend part aux nouveaux projets de marketing social en faisant interagir la communauté de clients. Si vous avez moins de 35 ans, sachez que les recruteurs des différentes villes de France vous recherchent particulièrement : il leur faut des jeunes pour animer leurs pages et faire réagir les clients.

RegionsJob et ANOV AGENCY viennent de publier leur étude annuelle sur les Community Managers, et les chiffres révélés montrent un réel tournant dans l’importance de ce type de poste : 79% des Community Managers estiment en effet que leur travail est mieux compris aujourd’hui par leur entreprise. Cela signifie qu’on leur laisse plus de libertés dans leurs actions et que leur travail de rédaction et de dynamisation de la communauté est reconnu comme indispensable. Le Community Manager est aujourd’hui au centre du processus de communication d’une entreprise.

Compétences Community Manager

Vous pensez être taillé pour ce métier, vous avez une bonne plume et appréciez travailler sur Facebook ou Twitter? N’attendez pas, et trouvez nos offres d’emploi en Community Management sur Beepjob!

LE RESEAUTAGE ou Comment bien gérer ses pistons

Chacun d’entre nous, à travers ses parents, ses stages, ses amis ou même son école, a accès à un réseau professionnel plus ou moins étendu, appelé le réseau perso.

Facilement exploitables, ces pistes sont cependant difficiles à gérer, car peu importe ce que vous recherchez, il faut savoir s’y prendre, et ne pas faire de faux pas !

Il ne faut pas perdre de vue qu’un réseau professionnel, ce n’est pas uniquement qu’un moyen de trouver du travail de façon directe.

Vous pouvez jouer de votre réseau pour obtenir des informations sur une entreprise, afin de faire bonne impression pendant votre entretien d’embauche. Le réseau peut également prendre la forme d’informations reçues avant les autres concurrents : une création de poste, un départ à la retraite … 70 à 80% des offres d’emploi se font par les réseaux persos des entreprises.
Finis les gros pistons, Papa peut être très haut placé, votre place dans l’entreprise n’est plus assurée. La nouvelle personne importante, c’est celle qui va faire le pont entre vous et ses propres connaissances potentiellement capables de répondre à votre demande.
Même si vous connaissez LA personne, c’est toujours délicat de l’appeler et de lui demander directement un poste, un stage ou autre.

Mais ne vous inquiétez pas, on va vous apprendre ! Voici quelques règles primordiales à respecter si vous ne voulez pas que votre piston tombe à l’eau.

REGLE N°1 : ANTICIPEZ. Ce n’est pas en l’appelant le Lundi, que votre connaissance aura répondu à votre demande le Mercredi. Le réseau, c’est avant tout un échange de possibilités, auxquelles il faut réfléchir et prendre le temps de donner suite. Votre interlocuteur est sûrement occupé, et vous n’êtes probablement pas sa priorité, alors soyez patient ! Attention, anticiper ne veut pas dire envoyer son CV avant même d’appeler, attendez que votre contact vous le demande.

REGLE N°2 : PRESENTEZ-VOUS ! C’est la règle la plus basique, et cependant la plus baclée. Si la première chose que dit l’interlocuteur est « Qui êtes-vous ? » … désolé de vous dire que votre appel ne commence pas très bien. Si vous avez bien choisi votre contact, cette personne a sûrement pleins d’autres connaissances, et elle ne se souvient pas particulièrement de qui vous êtes. Et même si c’est le cas, un petit rafraichissement ne fait jamais de mal. Comment l’avez vous rencontré, qui êtes-vous par rapport à elle, qui vous l’a conseillé … Soyez concis, et direct.

REGLE N°3 : SOYEZ CLAIR ! Rien de plus ennuyant et d’énervant que quelqu’un au téléphone qui mets 10 minutes à dire quelquechose qui tiens en 2. Allez droit au but, sans être brut, expliquer rapidement la raison de votre appel : un service, un stage, un contact, une info …

REGLE N°4 : SOYEZ SIMPLE. Les miracles, ça n’existe pas. L’échange doit être basé sur une demande simple, ça doit rester un service de la part de votre contact, il ne doit rien attendre de vous en retour (même si vous allez devoir lui rendre la pareille, ça doit rester naturel et ne pas paraître pour une obligation).

REGLE N°5 : MANGEZ ! Rien de mieux qu’une rencontre réelle pour avancer rapidement sur votre demande, autour d’un dîner, d’un verre, etc. Ce n’est bien sûr pas le premier contact qu’il faut envisager, mais il peut s’avérer très utile quand vous touchez le but de votre demande. A vous de voir qui payera l’addition…

REGLE N°6 : SOYEZ POSITIF. Pas de plaintes, ne tentez pas d’amadouer votre interlocuteur avec des histoires sans fin et inintéressantes. Etre enjoué et motivé, il n’y a que ça qui paye.

REGLE N°7 : PENSEZ AUX AUTRES. Ce conseil est à prendre dans tous les sens. Ne soyez pas égoïste. N’insistez pas sans arrêt auprès de votre contact : s’il est occupé, ne rappelez pas tous les jours. Proposez une date de rappel, où il aura le temps de vous écouter, ou même d’avoir pu avancer sur votre cas.
Et si jamais vous n’arrivez pas à trouver du travail à travers votre réseau … venez sur Beepjob !

Stagiaire chez Facebook : une expérience professionnelle en or

La politique de la société Facebook vis-à-vis de ses stagiaires en entreprise, et notamment la gratification des stagiaires et leurs nombreux avantages, fait de plus en plus parler d’elle sur la toile depuis quelques semaines.

Depuis un certain temps, il s’est révélé qu’être stagiaire chez Facebook comporte de très nombreux avantages.

En effet, on peut tout d’abord noter qu’avoir l’une des sociétés les plus connues et réputées au monde en tant que référence est un atout non négligeable dans le CV d’un jeune diplômé qui arrive sur le marché du travail.
De plus, le stage se déroule dans des conditions de travail idylliques : une ambiance détendue de start-up, tous les repas et snacks offerts par la société, des bureaux situés dans de grands open-space dans lesquels il fait bon vivre, et d’importantes infrastructures destinées aux loisirs des employés (terrains de sport, salle de musique, salle de relaxation…).
Et enfin, comme si cela n’était pas suffisant, les stagiaires chez Facebook font l’objet d’une politique de rémunération qui dépasse l’entendement : ils remportent chacun la modeste somme de 5000 dollars par mois (soit 3865 euros), sans compter les nombreux dédommagements pour les frais de transports, logements… soit plus de 60 000 dollars par an.
Dès lors que les stagiaires sont titulaires d’une licence, leur rémunération peut être comprise entre 5800 et 6800 dollars par mois.
Les salariés de Facebook bénéficient d’une grille de salaires exorbitante : 90 000 dollars par an pour les développeurs, 125 000 dollars pour an pour les ingénieurs, ou encore une grille de salaire cadre allant de 100 000 à 200 000 dollars par an.
Lorsque l’on sait qu’en France, l’indemnisation d’un stagiaire en entreprise est en règle générale de 437 euros par mois, cela donne des envie de voyager de l’autre côté de l’Altlantique !

Pour avoir plus de détails, voici un article qui a pour thème les conditions de travail chez Facebook :
http://lexpansion.lexpress.fr/high-tech/pourquoi-il-fait-si-bon-travailler-chez-facebook_246025.html

Si vous êtes intéressé pour trouver un stage, voici la liste de nos offres de stage chez BeepJob

Le stage : un tremplin pour le premier emploi

Le stage est un premier pas dans le monde de l’entreprise et présente de nombreux avantages. Cependant il n’est pas obligatoire dans beaucoup de formations et c’est une bien mauvaise nouvelle. Cela ne vous empêche en rien de faire une démarche personnelle pour décrocher un stage et ainsi partir avec une expérience professionnelle utile pour décrocher votre premier emploi. Voici les raisons qui vont vous y pousser :

 

Les avantages du stage

Le sondage Ifop pour Acteurs publics-Le Monde montre que 59% des Français trouve que l’université prépare mal à intégrer la vie active. Le stage a pour but premier de nous faire découvrir le monde du travail, avec ses règles bien établies et on y découvrira réellement tous les aspects de l’entreprise que l’on n’aborde jamais en cours. Ils permettent d’appliquer la théorie des cours au pratique de l’entreprise . C’est pendant le stage que l’étudiant peut apercevoir les différences entre ce que l’on nous apprend et ce que l’on fait vraiment une fois entré dans la vie active. De plus le stage peut renforcer votre motivation. C’est aussi une incroyable expérience professionnelle tant que personnelle et permet réellement d’apporter un plus à vos études et à vos futures candidatures.Le stage est aussi un grand atout pour la recherche du premier emploi. Pour un recruteur le fait que l’étudiant ai fait des stages est une véritable valeur ajoutée. En effet cela lui montre que le candidat est motivé et qu’il est capable de s’investir dans le travail en plus d’avoir acquit une expérience à laquelle aucun employeur ne sera insensible.L’entreprise aussi en sort gagnant : outre qu’il est une charge et un investissement, le stagiaire apporte un oeil neuf et des idées fraîches.

Comment trouver un stage ?

D’abord, il faut savoir que les entreprises proposent souvent deux types de stages :

Un stage « junior » d’une durée de 2-3 mois qui est souvent réservé aux étudiants de premières années.

Un stage « senior » de 6 mois minimum qui est proposé aux étudiants en fin d’études. Ce dernier stage est très important car il peut déboucher sur une offre d’emploi. C’est pourquoi il est nécessaire d’être vigilant lors du choix de l’entreprise et de la filière dans laquelle vous allez faire votre stage. Choisissez comme si vous cherchiez un emploi. Souvent la fac, l’école où l’étudiant est inscrit propose des stages, il faut se renseigner et ne pas hésiter à passer par ce biais. Vous en trouverez aussi sur notre site, et vous pouvez aussi demander à votre famille ou entourage car le piston fonctionne bien pour les stages. Un CV et une lettre de motivation seront demandé dans la majorité des cas et seront suivi d’un entretien. C’est donc une démarche qui se prépare, on vous explique ici comment bien réussir votre entretien.

 

Réglementation sur les stages

Une convention de stage est nécessaire. Au delà de 8 semaines l’entreprise est dans l’obligation de vous verser une « gratification » fixée au minimum à 417,09 euros par mois (30% du SMIC) mais elle peut grimper jusqu’à plusieurs milliers d’euros si vous êtes chanceux.
Tous les détails administratifs ici